Si usted es, o va a ser Empleador o Trabajador, debe saber que el CONTRATO DE TRABAJO puede realizarse bajo las siguientes modalidades: expreso o tácito, verbal o escrito, individual o colectivo; a sueldo, jornal, en participación y mixto; por tiempo fijo, indefinido, temporada, eventual, ocasional; a prueba; por obra cierta, tarea, a destajo y por enganche; y, además, pueden celebrarse por instrumento público o privado. Cada caso tendrá sus propias cláusulas y estipulaciones.
ABOGADO NICOLÁS GUALLE - 0998725157
QUITO - ECUADOR
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