LECCIÓN NRO. 95: CONTROVERSIAS DE SALUD

Las CONTROVERSIAS DE SALUD como, por ejemplo, falta de atención adecuada y oportuna, mala praxis profesional, entre muchos otros casos, pueden tramitarse ante las instancias competentes.

Las quejas y reclamos pueden resolverse tanto en la vía administrativa como en la vía judicial, para garantizar el cumplimiento de los derechos humanos y constitucionales de cada persona o colectivo.

Adicionalmente, se podrán solicitar la reparación e indemnización oportuna por los daños y perjuicios causados, en aquellos casos y condiciones establecidos en la Constitución de la República del Ecuador, Ley Orgánica de Salud y otros cuerpos normativos. 

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LECCIÓN NR0. 94: EL DERECHO A LA SALUD

La SALUD es uno de los principales DERECHOS HUMANOS y CONSTITUCIONALES que tiene toda persona.

Este derecho está en el mismo rango que el derecho a la vida y la libertad; sin embargo, no es un derecho abstracto, sino concreto, pues para su ejercicio se requieren de una serie de cosas como son: una buena alimentación, vestido, calzado, vivienda, ambiente sano, asistencia médica, servicios básicos, seguros de desempleo, enfermedad, invalidez, vejez, entre otros.

La SALUD, al ser un derecho humano y constitucional de alto nivel, no puede estar en manos privadas, sino sujeto a la dirección y control de entidades públicas legítimas y la sociedad en su conjunto.

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LECCIÓN NRO. 93: CONTROVERSIAS LABORALES

Las CONTROVERSIAS LABORALES pueden resolverse básicamente de cuatro formas: a nivel privado, en un Centro de Mediación y Arbitraje, ante la Inspectoría del Trabajo o mediante un Juicio Laboral.

-A nivel privado, cuando existe voluntad de las partes y, siempre y cuando no exista renuncia de derechos, además se realice conforme a la Ley;

-En un Centro de Mediación y Arbitraje debidamente acreditado;  

-Ante la Inspectoría del Trabajo como una instancia de carácter administrativo e investigativo, donde el inspector es una especie de ‘mediador laboral’; y,

-Por medio de un Juicio Laboral que se sustancia mediante procedimiento sumario, en el cual las partes aportan sus pruebas y alegatos, siendo el juez quien resuelve conforme a derecho.

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LECCIÓN NRO. 92: ÁMBITO DEL DERECHO LABORAL

En el DERECHO LABORAL hay que distinguir ámbitos de aplicación y definiciones legales básicas, tanto para la realización de contratos, así como la solución de controversias.

En el Ecuador, el Código del Trabajo rige para todo el sector privado y los obreros del sector público; mientras que los servidores públicos se rigen a la LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO.

El contrato de trabajo establece una relación obrero – patronal, es decir de dependencia, y está sujeto al Código del Trabajo; mientras que el contrato de prestación de servicios civiles y/o profesionales NO establece una relación obrero – patronal, SINO que es de naturaleza civil, sujeto principalmente al Código Civil.

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LECCIÓN NRO. 91: EL TRABAJO

El TRABAJO es un derecho y un deber social; fuente de la riqueza material y cultural de la sociedad.

El derecho al trabajo está consagrado en el Art. 23, numerales 1, 2, 3 y 4 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos; en los Arts. 33, 325 – 333 de la Constitución de la República del Ecuador; y, en los Arts. 2, 3, 4 y 7 del Código del Trabajo.

Por trabajo se define toda actividad económica de los seres humanos, ya sea mediante su fuerza física o su intelecto, por medio de sus manos y pies, o a través de herramientas y máquinas, con el fin de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades sociales, a cambio de un sueldo, salario o remuneración según las leyes establecidas.

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LECCIÓN NRO. 90: LOS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS

Los BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS por el derecho en general y principalmente por el derecho penal en particular, son aquellas cosas, personas, situaciones, actos, instituciones que la Ley considera necesario resguardar, como por ejemplo la vida, la libertad, los derechos de los menores, la propiedad privada, la integridad sexual y reproductiva, etc.

Esto es dialéctico, es decir está en constante cambio y movimiento, sujeto a las transformaciones productivas, históricas y culturales de la civilización.

Para la defensa de los bienes jurídicos protegidos se utiliza el poder y estructura del Estado y el Derecho, desde la Constitución nacional hasta el código penal, además la cultura y otras formas de la conciencia social.

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LECCIÓN NRO. 89: ESTRUCTURA DEL COIP

El CÓDIGO ORGÁNICO INTEGRAL PENAL contempla los tipos penales, penas, procedimientos de juzgamiento y régimen de ejecución de penas.

Las infracciones penales se clasifican en Delitos (sancionados con pena privativa de libertad de más de 30 días) y Contravenciones (sancionada con pena privativa de libertad de 1 a 30 días o penas alternativas a la cárcel como multas, trabajo comunitario, etc.).

Existen cinco procedimientos para el juzgamiento de las infracciones penales: Ordinario; Abreviado; Directo; Expedito; y, Ejercicio privado de la acción penal.

Para el cumplimiento de las penas existen tres regímenes de rehabilitación social: cerrado, semiabierto y abierto.

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